40代の転職の志望動機・理由を面接でしっかりと答える例文。 履歴書の書き出しや文字数は？

私は専門商社で〇年間一般事務として勤務して参りました。

売り上げデータの作成や請求書作成から、デリバリ業務として商品の受発注や納期調整業務をこなしていました。

仕事にやりがいは感じていましたが業務の裁量が限定的で、自身のスキルをさらに活かしてレベルアップしたいと考えるようになりました。

そんな時、御社の求人募集条件に、「事務職にも大きな裁量が与えられているため、チームの一員として積極的に力を発揮できる人」と書かれているのを見つけ、まさに自分の目指す姿と一致していると感じすぐに応募致しました。

クライアントとのやり取りでは、相手の要望を即座に理解し迅速に対応する事で、営業を最大限サポートする事を心掛けており、デリバリ業務のチームリーダーを任されていました。

御社で働くことができたら、業務範囲を固定せず自ら業務をみつけ、率先してチームを引っ張っていく存在になりたいです。

私が御社を志望する理由は、御社の古い物件を、現代ニーズを捉えながらも地域に馴染むデザイン物件に生まれ変わらせている事業内容を大変魅力的に感じたからです。

私はこれまで機械メーカーで事務職として勤務してきましたが、年齢を重ねるにつれて“生活する空間”が自分の人生を穏やかで豊かなものにしてくれる、と強く感じるようになりました。

そこで不動産事務として働きたいと考えるようになりました。

これまでの経験から基本PCスキルには自信があり、MOSの資格も取得しています。

また近年では新入社員の導入研修の指導係を任され、後輩が仕事を覚えやすいようマニュアル改善を自主的に行ってきました。

これまでの経験を活かし、是非御社で豊かな暮らしをお客様に提供する事業のサポートを行っていきたいです。

これは志望動機を考える上で最も重要なポイントです。

「御社の企業理念に共感したから」や「風通しの良い社風だから」というような、他の企業でも使いまわせる言い方ではなく、その企業のどんな点が自分自身にとって重要だったのか、具体的に自分の経験や考えと重ねて、その企業でなくてはならないと伝わるように工夫してください。

そのためにも、まず業界研究・企業研究を行い、その企業の特徴や理念をよく理解して企業と転職者の求めるものを合致させる事が肝心です。

特に40代の転職は即戦力として期待されている事も多く、これまでどんな経験をしてきたのか、どんな専門性があるのかを採用担当者は重要視しています。

習得した資格やスキルはもちろん、具体的な実務経験からどんなことが活かせるのかを志望動機に盛り込みます。

あなたを雇うことで企業側にどのようなメリットがあるのかという視点でアピールしてください。

20代、30代とは違い40代の人材にはマネジメント能力を求める企業も少なくありません。

マネジメントスキルとは組織全体を見ながら指揮・統率し、自ら組織を創り上げていくスキルのことです。

例え管理職に就いた経験がなくても、チームを指揮・統率した経験や、後輩を指導・育成するスキルがあるかどうかが重要になってきます。

これまで自分が組織の成長のために、リーダシップを発揮した場面、自ら進んであらゆる年代とコミュニケーションを取り、業務を円滑に進めてきた経験などをアピールしましょう。

例え転職したい本当の理由が、今務めている会社では残業が多すぎるから…や、今の会社より給料がいいから…など、マイナスなものであったとしても、そのまま理由を伝えてしまうと、あまり仕事に対して意欲がない、業務内容よりも給料を重視していると思われてしまう可能性があります。

マイナスな理由で転職する場合、下記のように、マイナスをプラスにする表現で言い換えてから伝えます。

・残業が多かった→効率よく仕事してより高い成果を出したい

・給料が低かった→自分の成果・努力がきちんと評価されているか、実感できる環境で働きたい

・人間関係が悪かった→コミュニケーションをしっかりとってチームで成果を出せるよう努力したい

・通勤時間が長すぎた→通勤時間をもっと仕事の時間に当てて成果を出したい

上記のポイントでもご紹介したように、「御社の企業理念に共感しました」や「御社の社風を魅力的に感じました」は決してNGワードではありません。

しかし、具体的になぜ、どこに共感したのか自分の経験や考えから自分の言葉で説明できないと、薄っぺらな説明に聞こえてしまいます。

志望動機に具体性を持たせることで、グッと採用確率は上がりますよ。

例えば、「御社で学ばせていただきたく…」や「御社で自分を成長させたく思い」という表現は一見謙虚に聞こえますが、仕事に対して受動的で能動的に行動できない人物、または自己成長ばかりを考えている自分本位な人物と捉えられ、40代の転職者に求められる姿から離れてしまいます。

「これまでやったことがない業務にも積極的にチャレンジしたい」「自分の経験を御社の成長に繋げたい」などと表現すれば、柔軟性と積極性をアピールできます。

[例：御社を志望する理由は〇〇だからです。]

とてもシンプルですがなぜ志望するのか、という問いに理由をまず書くことで分かりやすい文章になります。

結論を述べたら、なぜそのように思ったのか根拠をまとめます。

[例：現在専門商社の事務職として営業のサポートを行っています。]

まず現在の仕事内容を述べた後に、現職の経験を活かして御社で○○に貢献できると思ったから、というようにこれまでの経験を活かしてどのようなことが新しい職場でできるのかをアピールします。

現職内容から志望企業に転職したいという一貫した流れであれば、説明がしやすくなります。

[例：父の病気をきっかけに、医療・介護業界に携わりたいと思うようになりました。]

業界を変えて転職をする場合は、なぜその業界に興味を持ったのかきっかけとなったエピソードから書き出すこともできます。

業界に興味を持ったきっかけから、志望企業を選んだ理由を自身の経験や考えとリンクさせて志望動機をまとめてみてください。